Nowa wersja projektu o eUmowach zakłada, że za pośrednictwem systemu teleinformatycznego (sms, e-maila) każda firma, a nie jak dotychczas licząca do 9 osób, będzie mogła zawierać więcej rodzajów umów, nie tylko umowy o pracę czy umowy zlecenia, ale też m.in. umowy o zakazie konkurencji, o wolontariacie czy umowy o współodpowiedzialności materialnej – podaje Prawo.pl.

Jak informuje serwis, na stronie Rządowego Centrum Legislacji opublikowana została właśnie nowa wersja projektu ustawy o zmianie ustawy o systemie teleinformatycznym do obsługi niektórych umów (nr UDER4).

Głównym założeniem ustawy było stworzenie systemu obsługującego proces zawierania i obsługi umów, które mogą być zawierane za pośrednictwem systemu, czyli m.in. umów o pracę, umów zlecenie, o świadczenie usług oraz umów uaktywniających. Według serwisu Prawo.pl zgodnie z najnowszą wersją projektu, zmianie ma ulec obecne brzmienie art. 1 ust. 1, który określa umowy, jakie będą obsługiwane w systemie teleinformatycznym.

Zmiana ma dotyczyć nie tylko rodzajów umów, jakie będą mogły być zawierane za pośrednictwem systemu, ale także podmiotów, które z tego będą mogły korzystać. Obecnie katalog podmiotów, które mogą zawierać umowy w systemie jest zamknięty. Po zmianie ustawy, umowy będą mogły być zawierane za pośrednictwem systemu przez każdy zainteresowany podmiot, który tylko wyrazi taką wolę, niezależnie od posiadanego statusu czy wielkości podmiotu.

zobacz także

REKLAMA

W serwisie Prawo.pl zacytowano opinię Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych, w której wyrażono wątpliwości co do katalogu czynności, jakie będzie można dokonywać za pomocą systemu teleinformatycznego.

Zwraca się w niej uwagę, że prócz zawarcia oraz zmiany umowy o pracę będzie można również rozwiązać ją za pomocą systemu. „Szeroki katalog czynności rodzi daleko idące zastrzeżenia głównie pod kątem zdalnej (elektronicznej) możliwości dokonywania wielu, dotychczas wiązanych z formą pisemną, czynności – w szczególności rozwiązywania umowy o pracę. – Nasuwają się pytania w jaki sposób będą dokonywane powiadomienia pracownika przez system, sms, mail, itp.” – docieka OPZZ.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej informuje na łamach Prawo.pl, że „korzystanie z systemu będzie dobrowolne, a do obsługi umowy w systemie będzie wymagana zgoda obu stron. Osoby wykluczone cyfrowo zawsze będą mogły zawrzeć umowę w sposób tradycyjny”.

Według informacji Prawo.pl na wniosek Głównego Inspektora Pracy, dostęp do danych zawartych w systemie teleinformatycznym ma mieć Państwowa Inspekcja Pracy dla celów postępowań kontrolnych.

REKLAMA

„Nowa wersja projektu nie zmienia w sposób zasadniczy pierwotnej treści nowelizacji. Nadal wiele wątpliwości nie zostało rozwiązanych, a także wprowadzono nowe, bardziej rygorystyczne zasady korzystania z systemu, tj. konieczność zgody stron w zakresie obsługi umowy w systemie, przy czym zgoda ta nie może być odwołana” – zauważa Katarzyna Kamecka, ekspert ds. prawa pracy Polskiego Towarzystwa Gospodarczego, cytowana przez Prawo.pl.

Pełny tekst artykułu: https://www.prawo.pl/kadry/system-teleinformatyczny-nowa-wersja-projektu,534332.html

Źródło informacji: PAP MediaRoom

Umowa o pracę zawarta przez sms?