Zakład Ubezpieczeń Społecznych coraz aktywniej śledzi nasze media społecznościowe. Nie warto wrzucać zdjęć z wakacji, gdy właśnie jesteśmy na L4. O jednym z takich przypadków informuje portal nowiny24.pl.

Fryzjerka przebywała na L4, mimo tego wciąż obsługiwała klientów w salonie. Po pewnym czasie postanowiła pojechać na wakacje, nadal będąc na L4. Poleciała z rodziną na egzotyczne wakacje. I pochwaliła się tym w mediach społecznościowych. Zauważył to jej pracodawca, który doniósł na nią ZUS-owi – informuje portal a za nim Onet.

Podobnych przypadków jest coraz więcej. Albo też coraz skuteczniejszy jest Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

Jeśli np. pracownik w czasie zwolnienia lekarskiego zatrudnił się na umowę zlecenie i ją wykonywał albo w czasie zasiłku chorobowego wyjechał na wczasy czy budował dom, traci prawo do zasiłku za cały blankiet zwolnienia tj. za cały okres, na który zwolnienie było wystawione – informuje czytelników portalu nowiny24.pl Wojciech Dyląg, regionalny rzecznik prasowy ZUS w województwie podkarpackim.

715 – tyle osób z województwa podkarpackiego miało w pierwszym półroczu 2023 r. wstrzymane zwolnienia lekarskie i tym samym utraciło prawo do zasiłku chorobowego. To efekty kontroli, ale też donosów.

Jan Maria #Tomaszewski, kuzyn braci Kaczyńskich, pracował na trzech etatach, czyli 24 godziny na dobę. Nic dziwnego, że się rozchorował. ZUS przez wiele miesięcy wypłacał mu trzy zasiłki chorobowe.
Siostra premiera Morawieckiego zatrudniona na jednym fikcyjnym etacie to amatorka.
— Leszek Kraskowski Reporterzy Online (@LKraskowski) April 24, 2023

REKLAMA

zobacz także

Co robią osoby na zwolnieniu? Dość często remontują mieszkania, urządzają działkę, czy dodatkowo pracują w innym miejscu.

Co grozi po wpadce? Nie tylko utrata zasiłku. Ale też możliwość zwolnienia przez dotychczasowego pracodawcę.

Warto też pamiętać, że pracownik na L4 jest zobowiązany do wskazania swojego faktycznego pobytu – jeśli jest inne, niż adres zameldowania.

Każda zmiana miejsca pobytu wymaga zgłoszenia do ZUS-u i zakładu pracy – nie później niż 3 dni od dnia wystąpienia takich okoliczności. W razie kontroli ze strony ZUS – świadczenie jest wstrzymywane do czasu wyjaśnienia. Jeśli nie mamy dobrego, można się pożegnać i z chorobowym i z pracą.

Źródło: nowiny24.pl, Onet.pl. Fot. ARC

Dostała L4 od lekarza, pojechała na wakacje. Sporo jej teraz grozi